Entre 2012 y 2018, el software como servicio (SaaS) creció más del 300%. En 2020, la pandemia impulsó el cambio al trabajo remoto y la demanda de software basado en la nube que facilitara la transición fluida del trabajo en una oficina al trabajo en casa alcanzó su punto más alto. No sorprende, entonces, que el capital de SaaS alcanzó su punto máximo en 2021.
Tres años después, el trabajo remoto sigue siendo muy popular y la gran cantidad de herramientas SaaS disponibles hacen que sea más fácil que nunca administrar negocios con éxito. Ahora que una gran cantidad de empresas adoptan esta forma de trabajar, hemos reunido las estadísticas de trabajo remoto más frecuentes para 2024.
2024 Principales estadísticas de trabajo remoto
- Aproximadamente 22 millones de adultos empleados en EE. UU. trabajan 100% desde casa. Esto equivale a alrededor del 14% de la fuerza laboral adulta.
- Para 2025, se espera que esta cifra aumente a 32,6 millones.
- El 33% de los empleados de EE. UU. con trabajos remotos prefieren estar completamente fuera del sitio, el 8% prefiere estar solo en el sitio y poco menos del 60% prefiere un acuerdo de trabajo híbrido.
- A nivel mundial, la industria tecnológica tiene la mayor cantidad de trabajadores remotos, con 67,8% de todos los empleados remotos en esta industria.
- 56% de los profesionales conocen a alguien que planea renunciar o ha renunciado a su trabajo debido a que se está aplicando un mandato de regreso a la oficina.
- La Generación Z trabajadores entre 20 y 24 años son los que tienen menos probabilidades de postularse para roles remotos en el lugar de trabajo.
- Los empleados híbridos y remotos informan tener los [niveles de compromiso] más altos (https://www.culturemonkey.io/guides/employee-engagement-survey-questions/employee-survey-results/how-to-interpret-employee-engagement-survey-results/), con un 81 % y 78%, respectivamente.
El estado actual del trabajo remoto
2020 obligó a industrias enteras a adoptar inesperadamente el trabajo remoto con un mínimo de aviso y tiempo de preparación. Sin embargo, a medida que el mundo volvió a la normalidad, se introdujeron modelos de trabajo híbridos, en los que los empleados dividían su tiempo entre el trabajo en la oficina y el trabajo remoto.
Hoy, Quantum Workplace revela que el 41% de los empleados prefiere el trabajo híbrido, mientras que el 32% prefiere el modelo totalmente remoto. Solo el 27% de los empleados prefiere el trabajo presencial a tiempo completo.
Si bien los miembros más jóvenes de la Generación Z tienen menos probabilidades de aceptar un trabajo remoto, aquellos entre 24 y 35 años tienen más probabilidades de trabajar de forma remota. Esto significa que los miembros mayores de la Generación Z y los Millennials más jóvenes constituyen la mayor proporción de trabajadores remotos.
En lo que respecta al género, un porcentaje más alto de hombres trabaja desde casa que de mujeres: el 38 % de los hombres trabajan de forma remota a tiempo completo y el 23 % a tiempo parcial. En cambio, el 30% de las mujeres trabaja de forma remota a tiempo completo y el 22% a tiempo parcial.
La importancia de las oportunidades de trabajo remoto en 2024
Las oportunidades de trabajo remoto son increíblemente importantes tanto para hombres como para mujeres. Según una encuesta de FlexJobs, el 60% de las mujeres dicen que buscarán un nuevo trabajo si no pueden seguir trabajando de forma remota, y el 52% de los hombres dice que lo dejarían.
Al buscar un nuevo trabajo, el 80% de las mujeres dice que las oportunidades de trabajo remoto son una de sus consideraciones más importantes, y el 69% de los hombres está de acuerdo. Para las mujeres, el trabajo remoto también ha abierto nuevas vías de generación de ingresos, ya que pueden combinar el cuidado de los niños y las responsabilidades familiares con la obtención de ingresos.
Con solo el 1% de los participantes del estudio de Buffer diciendo que tuvieron una experiencia de trabajo remoto negativa y el 98% de los trabajadores remotos coincidiendo en que recomendarían este tipo de trabajo a otros, está claro que estos modelos se adaptan a la mayoría de los empleados.
Cuando observa los beneficios, es fácil ver cuáles.
Tanto hombres como mujeres coinciden en que los mayores beneficios del trabajo remoto e híbrido incluyen menos agotamiento, mayor productividad, más autonomía, gestión eficiente del tiempo y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. El trabajo remoto e híbrido también ha demostrado ser menos estresante (https://owllabs.com/state-of-hybrid-work/2023), y el 59 % de los trabajadores de oficina a tiempo completo afirman que sus niveles de estrés aumentaron durante el último año. Por el contrario, solo el 55% de los trabajadores híbridos y el 36% de los trabajadores remotos dijeron que este era el caso.
Hechos y cifras del trabajo remoto en 2024
Los trabajadores coinciden en que los beneficios del trabajo remoto están relacionados en gran medida con el tiempo y el equilibrio entre la vida personal y laboral. Trabajar de forma remota ahorra un promedio de 72 minutos de tiempo de desplazamiento diario, lo que se correlaciona con esto. Curiosamente, sin embargo, muchos trabajadores que ahorran este tiempo lo utilizan para hacer más trabajo. Sin el estrés de los desplazamientos, la productividad aumenta y el agotamiento es más fácil de evitar.
Si bien la tecnología tiene la mayor cantidad de trabajadores remotos, las categorías de quienes trabajan desde casa en EE. UU. en marzo de 2024 se dividieron de la siguiente manera:
- Servicios profesionales y empresariales: 29%
- Finanzas y seguros: 23%
- Sectores de información: 21%
Según datos de ZipRecruiter, el salario promedio de un empleado que trabaja desde casa en los EE. UU. en julio de 2024 es $ 29,41 por hora o $ 61.178 por año. En general, los salarios anuales del trabajo remoto alcanzan tan alto como $ 84.500 y tan bajo como $ 12.000 pero la mayoría oscila entre $ 40.000 y $ 79.500.
Un estudio de McKinsey reveló que las personas con mayores ingresos y puestos más altos prefieren trabajar de forma remota. El 44% de los que prefieren trabajar desde casa ocupan puestos de alto nivel y el 33% gana más de $ 150.000 anualmente. Es probable que estos empleados sean tomadores de decisiones que puedan proteger a los trabajadores remotos o híbridos y garantizar que esta cultura continúe.
Quienes trabajan de forma remota también ahorran dinero, ya que los trabajadores híbridos gastan $ 15 por día en comparación con los trabajadores en oficina que gastan $ 51 por día. Los que estaban en la oficina tenían que cubrir los gastos de desplazamiento, estacionamiento, café, comida e incluso el cuidado diario de las mascotas.
Estadísticas de SaaS y trabajo remoto en 2024
Sin las herramientas adecuadas, el trabajo remoto e híbrido no sería posible. SaaS es una de las herramientas que permite a los empleados hacer de todo, desde trabajar juntos en proyectos hasta organizar videoconferencias y reuniones virtuales.
Mientras que las reuniones en persona tienden a llevar mucho tiempo y ser estresantes, el 70% de los trabajadores remotos dice que las reuniones virtuales son menos estresantes y el 67% cree que estas sesiones, a menudo más cortas, son tan productivas como las reuniones en persona. También rompen las fronteras geográficas, creando una mayor diversidad e inclusión.
En 2023, el 88 % de las reuniones tuvieron al menos un participante remoto y el 37 % de las empresas actualizaron su tecnología de reuniones para dar cabida a esta participación virtual.
En general, SaaS es una fuerza impulsora para garantizar que los empleados puedan reunirse virtualmente y colaborar, y las cifras de crecimiento de los ingresos lo reflejan. Se espera que la industria SaaS alcance $ 190,10 mil millones en ingresos en 2024, con un gasto promedio por empleado de EE. UU. de $ 1.100. Entre 2024 y 2029, los ingresos de la industria SaaS mostrarán una tasa de crecimiento anual del 18,92%, alcanzando un valor de $ 452,10 mil millones para 2029. Una parte clave de ese ecosistema es la videoconferencia, que permite a los equipos remotos reunirse sin desplazarse.
Un futuro remoto te espera
Según estas estadísticas, es evidente que el trabajo remoto e híbrido será una parte importante del futuro y sigue siendo la opción preferida para la mayoría de los empleados en los EE. UU. y más allá.
Dado que SaaS crece y avanza continuamente, definitivamente existe el apoyo necesario para garantizar que los empleados puedan realizar sus tareas lo mejor que puedan con menos estrés, menores posibilidades de agotamiento y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.